金沙城娱乐

就业指导特辑②：毕业生们，快来查收你的职场维权指南

亲爱的毕业生们，

恭喜你们顺利毕业，踏入职场！

但初入社会的你，是否也曾遇到过这样的情况：

?干了一个月，老板说“试用期没工资”？

?入职半年了，公司迟迟不签合同、不交社保？

?莫名其妙被辞退，却未获得任何经济补偿？

面对这些不公，很多同学第一反应是“算了，刚毕业不想惹事”，或者“打官司要花好多钱吧？我耗不起”。

大错特错！

今天这篇指南，就是要告诉你：劳动仲裁，一点都不复杂，而且申请仲裁不收费！你完全可以靠自己，或者借助国家的免费法律援助，把属于你的钱拿回来。

第一步：先认清，你踩的是哪个“坑”？

01 毕业了，法律上不存在“实习期”

?请先明确一点：只要你已拿到毕业证书，无论公司如何称呼你的岗位（实习生/见习生/管培生），法律上一律视为建立“劳动关系”。

?公司以“你还是学生”“这是实习期”为由拒签劳动合同、拒缴社保，均属违法行为。

02试用期的“法定红线”

试用期不是公司的“法外之地”，下面这四条红线，一旦越过就是违法：

补充说明：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（《劳动合同法》第十九条第四款）

o 关于工资红线的进一步解释：《劳动合同法》第二十条原文为“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，两者取其一即可。实践中，多数情况下以“劳动合同约定工资的80%”为基准计算更为常见，只要不低于该标准即合法。

02 毕业生最容易踩的4大高频陷阱

1.试用期陷阱

o 套路：“先试用3个月，合适了再签合同”、“试用期工资打八折，转正再补齐”。

o 法律说：试用期必须包含在劳动合同期限内；试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

o 违法操作：一年合同约定6个月试用期、转正后才交社保、试用期随便辞退你。这些全是违法的。

2.不签劳动合同

o 套路：“我们公司都是这样，先干着，签合同的流程慢”。

o 法律说：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，应当支付双倍工资（最多11个月）。

3.社保“补贴”陷阱

o 套路：“社保给你折现发工资里，多好啊，到手钱多”。

o 法律说：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，任何“自愿放弃”的协议均属无效。

4.“软裁员”逼你走

o 套路：无正当理由辞退劳动者，或通过调岗降薪等方式变相逼迫劳动者主动辞职。

o 法律说：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金（2倍经济补偿金）。劳动者切勿主动提交离职申请，否则可能丧失赔偿权利。

第二步：如果要维权，流程怎么走？

别怕麻烦，整个流程其实很清晰，现在很多都能线上办了。

01 协商与调解（建议优先）

收集相关证据后，可先与用人单位人力资源部门进行沟通。如协商不成，可向 “互联网+调解”服务平台（tiaojie.12333.gov.cn）申请免费在线调解，一般15日内出具调解结果。

02 正式申请仲裁

1.仲裁时效是多久？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

?一般情况：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

?特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出。

2.去哪里申请？

劳动合同履行地（即实际工作地点）的劳动人事争议仲裁委员会。即使公司注册地在外地，也可在工作地申请。

例：该生实际工作地为佛山，可向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，在微信中搜索“粤省事”小程序，完成实名认证后，进入“办事”板块，选择“调解仲裁”，即可在线申请劳动仲裁。

3.要带什么材料？

?仲裁申请书（可参考网上模板）

?申请人身份证复印件

?用人单位的工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）

?相关证据材料（详见下文）

03 开庭与裁决

仲裁委员会受理后，一般应在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。申请人如实陈述、提交证据即可，仲裁员将依法主持审理。

04 申请强制执行

如用人单位拒不履行生效裁决，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。此外，如需进行劳动保障监察投诉，可拨打 12333 全国人力资源社会保障服务热线（咨询、投诉、举报均可受理），或直接向用工所在地劳动保障监察机构进行举报投诉。

第三步：打官司就是打证据！这些东西一定要留好

证据是维权的核心。建议同学们从入职第一天起，注意保存以下材料：

01 核心证据清单（按优先级）

?劳动合同

?工资银行流水（最好由公司公户支付并注明“工资”）

?社保缴纳记录

?工牌、工服、入职登记表

?工作群聊天记录、工作安排记录

02 针对不同诉求的证据

?拖欠工资：工资条、考勤记录、催讨工资的聊天记录

?加班费：加班通知、考勤记录、节假日工作成果

?违法辞退：辞退录音、微信聊天记录、解除通知书（注意：不要主动写离职申请）

?未签订合同：上述劳动关系证明即可

03 电子证据注意事项

?聊天记录、录音录像应保留原始载体（手机、电脑等），不得剪辑或修改。

?开庭时需出示原始记录。

第四步：没钱请律师？国家给你免费的！

这是最关键的一点！很多同学止步于此，觉得“我不懂法，肯定打不赢，请律师又贵”。别担心，国家有法律援助！

01 申请条件

?追索劳动报酬、工伤赔偿、社保补缴都属于法律援助范围（《法律援助法》第三十一条）。如果经济困难（一般指收入低于当地最低工资标准），就可以申请免费律师。

?符合经济困难标准的高校毕业生可以申请法律援助（需核查或承诺）

02 怎么申请？（3分钟搞定）

1.线上申请（推荐）：通过微信或支付宝搜索“中国法律服务网”小程序，进入“法律援助”板块，按提示填写申请表、上传身份证明、经济困难证明及案件相关材料，提交申请后等待审核，符合条件的，法律援助机构将指派律师提供全程代理服务，无需申请人支付费用。

2.电话咨询：拨打 12348 全国公共法律服务热线，24小时免费咨询。

请妥善保存这份指南，也请把它分享给你身边正在经历困惑的同学。（通讯员：蒋晨曦）